Zákon o kolektívnom vyjednávaní
Cieľom parlamentom schválenej novely novely je namiesto mechanizmu, kedy Ministerstvo práce SR môže rozšíriť platnosť kolektívnej zmluvy zaviesť mechanizmus založený na tzv. reprezentatívnej kolektívnej zmluve.
Združení zamestnávatelia ako zmluvná strana musia zamestnávať viac zamestnancov ako zamestnávatelia združení v inom združení zamestnávateľov, ktorí majú uzavretú inú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa (KZVS) a vyššia odborová organizácia musí združovať odborové organizácie, ktoré pôsobia u viac ako 30 % zamestnávateľov podľa zoznamu zamestnávateľov, za ktorých bola uzavretá. Následne sa v Zbierke zákonov SR zverejní oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa. Takáto kolektívna zmluva vyššieho stupňa bude záväzná aj pre ďalších zamestnávateľov v rovnakom odvetví alebo v časti odvetvia.
Výnimku z tejto povinnosti má zamestnávateľ, pre ktorého je záväzná iná KZVS ku dňu účinnosti rozšírenia (napokon sa vypustila plánovaná 30 % reprezentatívnosť odborov u zamestnávateľov pre klasifikáciu kolektívnej zmluvy ako KZVS ""imúnnej"" voči rozšíreniu reprezentatívnej kolektívnej zmluvy), alebo ak zamestnáva menej ako 20 zamestnancov, rovnako sa netýka nových zamestnávateľov v rámci prvých dvoch rokov ich pôsobenia (s výnimkou právneho nástupníctva) či pri zamestnávaní viac ako 10 % osôb so zdravotným postihnutím.
Obsahom môže byť napr. povinný príplatok za prácu cez sviatok vo výške 100 %, namiesto 50 % minima, ktorý ustanovuje Zákonník práce. Úprava sa môže týkať tiež odstupného, odchodného či výpovedných dôb.
