Zákon o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb, novela Zákonníka práce
Podľa novej právnej úpravy v prípade, že domáci podnikateľ – odberateľ prijme dodávku práce/ poskytnutie služby od zahraničného zamestnávateľa – subdodávateľa vykonanú jeho zamestnancom, zodpovedá za nevyplatenú mzdu hosťujúceho zamestnanca vyslaného dodať prácu/ poskytnúť službu na územie SR a to vo výške minimálnej mzdy.
Ak sa uplatní zásada výhodnosti podľa Zákonníka práce (t. j. uplatnia sa podmienky zamestnávania hosťujúceho alebo domáceho členského štátu EÚ, ktoré sú výhodnejšie pre zamestnancov), tak náklady budú predstavovať sumu minimálnych hodinových miezd v EUR podľa právnej úpravy domáceho členského štátu EÚ, z ktorého je zamestnanec vyslaný (napr. Nemecko).
