Zákonník práce
Parlament schválil novelu Zákonníka práce, ktorá umožňuje opätovné predĺženie pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú aj v situácii, ak nie sú splnené podmienky zákona.
Súčasné podmienky podľa Zákonníka práce sú nasledovné: Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý skončil, alebo má skončiť v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní (a nie je možné ho predĺžiť podľa vyššie uvedeného) je možné výnimočne predĺžiť (opätovne uzavrieť) jedenkrát a najviac o jeden rok.
Zamestnávateľ je povinný predom prerokovať tento postup so zástupcami zamestnancov. Ak tak nespraví, automaticky sa tento pracovný pomer bude považovať za uzavretý na dobu neurčitú.
